Відповідь: У роботодавця немає обов'язку звільняти працівника, засудженого до позбавлення волі, за винятком випадку засудження працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, який набрав законної сили.
(Ред. Від 29.12.2023)3. У період відбування виправних робіт засудженим забороняється звільнення з роботи за власним бажанням без дозволу у письмовій формі кримінально-виконавчої інспекції. Дозвіл може бути виданий після перевірки обґрунтованості причин звільнення.
Якщо працівник засуджений до позбавлення волі та вирок набрав чинності, то можна звільнити за п. 4 частини 1 ст. 83 ТК РФ. Для звільнення з цієї підстави потрібно отримати копію вироку (це можна зробити через родичів, адвоката працівника або безпосередньо надіславши запит до суду, який виніс вирок).