News & Resources

Кожен працівник стикається із ситуацією, коли йому доводиться звертатися до лікаря та залишатися вдома на лікарняному. Нерідко буває так, що перші кілька днів покрити витрати на лікування та відсутність на роботі доводиться власним коштом. Однак є випадки, коли роботодавець бере на себе відповідальність за оплату даних днів, що є значним полегшенням для працівника.

Практика оплати перших трьох днів лікарняного є однією із форм соціальної відповідальності роботодавців. Компанії, які надають своїм співробітникам таку можливість, висловлюють турботу про здоров'я та добробут своїх працівників. Це дозволяє працівнику зосередитися на одужанні та не переживати про втрату заробітку на початку хвороби.

Введення цієї практики також сприяє поліпшенню робочої атмосфери та зміцненню зв'язку між працівником та компанією. Це створює враження, що роботодавець забезпечує турботу про своїх співробітників та готовий допомогти їм у складних моментах. Така турбота та підтримка можуть підвищити рівень лояльності працівника та його мотивацію виконувати свої обов'язки на високому рівні.

Слід зазначити, що як і раніше – перші 5 днів лікарняного оплачуються за рахунок роботодавця, а починаючи з шостого дня – за рахунок страхових коштів.1 лют. 2023 р.

Як роботодавець оплачує перші три дні лікарняного?

За перші три дні виплати йдуть із коштів роботодавця (страхувальника), за наступні дні – за рахунок коштів Фонду пенсійного та соціального страхування Росії. В інших випадках – догляд за хворим членом сім'ї, карантин, протезування, долікування в санаторії – допомога виплачується за рахунок коштів Фонду з першого дня.

Коли приходить лікарняний за перші три дні?

Роботодавець повинен дотримуватися кількох строків оплати лікарняного листа: не пізніше 3 днів передати до СФР додаткові відомості про лікарняне, які запросив фонд; найближчого після розрахунку день виплати зарплати — переказати працівникові гроші за перші три дні лікарняного.

Хто оплачує перші три дні лікарняного після звільнення?

Лікарняний звільненому співробітнику оплачується в тому ж порядку, як і працівникам, з якими продовжуються трудові відносини. Тобто колишній роботодавець оплачує перші 3 дні лікування, решту днів — Соціальний фонд (п. 2 ст. 3 закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).