Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником та роботодавцем, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного припущення працівника до роботи з відома або за дорученням.
фактичну дату початку роботи. Вона вважається датою прийому працювати. Ця ж дата повинна бути зазначена в трудовому договорі як дата початку роботи і в тому випадку, якщо трудовий договір був укладений пізніше дати початку роботи, т.е.
Відповідно до ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактичному припущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного припущення працівника до роботи.
Початком дії трудового договору є день початку роботи, визначений у ньому сторонами (або ТК). Фактичне припущення уповноваженою посадовцем наймача працівника на роботу є початком дії трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений.