Постанова КС РФ від 25.10.2018 р. N 38-П. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з наступним звільненням (за виключенням випадків звільнення за винні дії).
Відповідно до ст. 127 ТК РФ при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Відпустка, що підлягає заміні грошовою компенсацією при звільненні працівника, розраховується виходячи з того, що повна відпустка належить працівникові, який відпрацював повний робочий рік.
При звільненні ж компанія зобов'язана виплатити середній добовий заробіток за кожен невикористаний день відпустки. Причому така виплата належить навіть тим, хто відпрацював менше шести місяців, після яких співробітник може вийти у відпустку.
Алгоритм розрахунку компенсації за невикористану відпустку під час звільнення «Відпускну» компенсацію вважають, виходячи із середньоденного заробітку для кожного працівника: множать це значення на кількість днів відпустки, які він «не відгуляв» (Ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положення затв. Пост.