Який тривалості надавати щорічний відпустка? За загальним правилом роботодавець має надавати працівникам щорічний основний відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відраховується з дня укладання трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки). 31 травня 2023р.
Щорічний основний оплачуваний відпустка надається працівникам тривалістю не менше 28 календарних днів (стаття 115 Кодексу), для працівників віком до вісімнадцяти років щорічний основний оплачуваний відпустка надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час (стаття 267 Кодексу).
Про початок відпустки роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника за два тижні, а виплатити відпускні ‒ не менше ніж за 3 дні до настання відпустки.
За кожен відпрацьований рік вам належить 28 календарних днів відпочинку. Але відпочивати одразу 28 днів необов'язково. Відпустка можна поділити на частини. Одна частина відпустки має бути не менше 14 календарних днів, а залишок можна дробити як завгодно, наприклад взяти тиждень відпочинку, три дні між святами чи навіть один день.