Положення колективного договору з питань, які відповідно до законодавства та обов'язкових для сторін колективних угод регулюються колективними договорами, поширюються на всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, незалежно від членства у профспілках.17 квіт. 2023р.
1. колективний договір дозволяє керівництву організації, як поліпшити деякі умови трудових відносин, а й про себе подбати, оскільки часто у нормативних актах є посилання, дозволяють враховувати витрати при обчисленні деяких податків, якщо вони передбачені саме колективним договором.
Цей документ полягає між працівниками та роботодавцем, з урахуванням їх інтересів, для регулювання трудових відносин у компанії чи в ІП. Ця угода не є обов'язковою і укладається з ініціативи обох сторін. Але якщо документ у компанії є, то його потрібно дотримуватися.
– У колективний договір можна, можливо включати питання, які не врегульовані трудовим законодавством (порядок повідомлення роботодавця про тимчасову непрацездатність; порядок подання заяви на відпустку без збереження заробітної плати; норми «дрес-коду»; можливість заміни оплати праці працівника іншою формою, що не перевищує 20 …